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人才战略 培训体系 简历投递
人力资源
根据工作及公司的发展需要,每位员工应得到不同形式、不同内容和不同层次的培训,培训原则上是:员工不经培训不能正式上岗、经理不培训不得任职。
培训内容:
1 、新员工上岗培训
  内容:公司文化、公司情况、管理制度及行为规范等。
2 、专业培训:
  内容:因专业而定。
3 、全员培训:
  内容:由公司负责对全体员工进行基本技能训练及业务培训。
4 、在职自我培训:
      ( 1 )员工业余时间进修与本工作密切相关的专业课,公司给予支持并视情况经总经理批准报销有关费用。
  ( 2 )要求自费到国外学习者,在公司工作三年以上的,公司支持办理出国手续。

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